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少子化、ゆとり教育、インターネットの普及、社会の成熟化など、様々な環境要因によって、現代の若者は、世代や価値観の異なる人たちとの競争やぶつかり合いになれていません。一方、ビジネス社会では、バブル崩壊以降、競争が激しくなり続けてきたため、新入社員など若手は入社後ギャップに衝撃を受けやすくなっており、早期離職やメンタルケアの問題も深刻化するばかり。さらには継続的な新卒採用が途絶えたり、非正規雇用者も増えてきたため、職場には年の近い同期や先輩社員がおらず、かつ上司はブレイングマネジャー化しており、職場で新入社員の戸惑いや悩みを受け止められなくなっています。早々に着手すべき課題は、社会人としての基本や人間関係づくりなど、従来ならば現場OJTを通じて教えられた「働く人のルール(暗黙知)」が学べなくなっている現実。ビジネスマナーや業務知識は必然的に学べますが、暗黙知は意図的に教えなければ、ますます本質的な人材育成はできません。この講座では、この課題にフォーカスし、ありがちなケーススタディを通じ体系的に若手社員の心構えを鍛えていきます。*

*FeelWorks 研修プログラムより

    
講座受講で狙う効果

□ 組織で働く上での暗黙知を体系的に学びます。
□ 新入社員の定着化、離職防止を狙います。
□ OJT機能を補充します。
□ 新入社員が成長するための土台を築きます。
□ 上司・経営者と新入社員のコミュニケーションギャップを埋めます。

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